近年来，江西省新余市渝水区紧扣高质量发展首要任务，将科技创新作为深化产业工人队伍建设改革的核心驱动力，聚焦激发产业工人创新创造活力，全力为职工搭建建功立业的广阔平台。
首创评价“谱系”，明晰企业创新坐标。为精准把握企业科技创新水平，破解评价标准不一、导向模糊的难题，渝水区建立了县级企业科技创新评价指南，构建起一套科学、系统的企业科技创新评价谱系。通过量化指标体系，从多个维度对企业科技创新水平进行精准“画像”和动态监测，使企业能够清晰定位自身在创新梯队中的位置与短板。
创设技术总监制度，畅通人才成长通道。该区着眼于打破产业工人职业发展“天花板”，提升技术技能人才地位，率先设立技术总监制度。通过在重点企业设立技术总监岗位，并赋予其技术决策、资源调配、团队建设等关键职权，不仅为企业核心技术攻关、工艺优化提供了高层次人才支撑，更打通了优秀产业工人向技术管理复合型人才晋升的通道。
拓展产教融合广度，提升知识产权质量。渝水区着力破解人才培养与产业需求“两张皮”问题，多措并举扩大产教融合覆盖面。积极推动职业院校（技工学校）与区内重点企业建立深度合作关系，共建实训基地，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接，智锂科技与渝水区职业技术学校产教合作协议，瀚德科技与冶金学校签订实训基地协议。鼓励企业与高校院所联合攻关、共享专利，加速科技成果向现实生产力转化，让产业工人的创新智慧转化为企业的核心竞争力和实实在在的知识产权。
深化“五小”创新活动，激发全员创效热情。坚持把产业工人作为创新的主力军，持续深化群众性创新活动。建立健全“五小”创新成果征集、评审、展示、推广和激励机制，将活动覆盖到所有建会企业，延伸到车间班组。选派优秀企业参加江西省“五小”优秀成果评比。通过搭建劳模创新工作室、开展技能比武等形式，为职工提供交流学习、展示才华的舞台，充分点燃蕴藏在广大产业工人中的创新火花，使创新智慧竞相迸发、创新能量充分涌流。（工人日报客户端记者 王晓颖 通讯员 杨泳红 陈辉）
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